2019冠状病毒病合规是2021年人力资源的首要问题

由于变化如此之多,雇主很难跟上潮流。大流行继续影响着企业,随着新一届政府的上任,关于人力资源问题的指导仍然不确定。为了确保你的公司在事情发展的过程中保持合规,要寻求可靠的来源。

“不要依赖社交媒体资源,否则可能会把你引向错误的方向,”瑞妮·韦斯特说意图& Associates。“利用网络、网络研讨会、当地卫生部门、美国疾病控制与预防中心和其他可靠的来源,随着形势的不断变化,帮助你应对挑战。请专家顾问帮助你解决你的独特情况。”

智能业务与韦斯特讨论了2021年雇主们面临的人力资源问题。

关于COVID-19法规,企业主需要注意什么?

总统最近签署的新救济方案更新了有关大流行假可用性的规定,所有者需要确保这些规定得到遵守。根据《家庭优先应对冠状病毒法》(FFCRA),雇主以前被强制提供与COVID-19有关的特定原因的带薪病假,最长可达80小时。然而,这已经被改变为雇主提供员工的“自愿”选择。

雇主可以向3月31日至3月31日申请为此休假支付的雇员税收税,并应专门针对企业纳税申报表的表格941上的Covid进行专门编码。

此外,雇主应该更新关于远程劳动力的政策,以及FFCRA休假对现有休假政策的影响。这对加班和工作周有什么影响?你如何保证员工和客户的安全?员工正在提起诉讼,指控雇主对COVID - 19疫情处理不当,因此,重要的是要有书面的政策,并始终如一地执行这些政策。

保持最新,遵守不断变化的法规,可能会压倒,特别是对于挣扎的人来说,只是为了留在商业中。有很多信息和持续的立法更新。公司应该达到可靠的来源,以帮助通过这一艰难的时间管理。

疫情如何改变了就业形势?

最重要的是雇主的招聘方式。这次大流行改变了面对面采访的过程,使之变为电话和视频通话。有些人待在原来的地方,为自己有一份工作而心存感激,但也有些人在寻找新的机会,雇主需要跳出固有思维来吸引他们。

你能为申请人提供什么福利?他们能远程工作吗?是否有不同的工作安排的机会?即使在工厂里,你能提供这么多的工作时间吗?那工作分担呢?你是如何吸引和留住员工的,如何让他们在工作中感到安全和快乐?

此外,当您开始将员工带回时,您需要以符合规则和法规的方式,以便在以不歧视的方式召回工人的流程。但仍有很多待定程。

还有疫苗的问题,以及雇主应该如何应对。你能要求员工接种疫苗吗?我们期待着相关的立法,谁能和谁不能执行它正在演变。

外部顾问如何帮助企业主在不断变化的人力资源环境中保持领先地位?

雇主根本无法跟上一切。新一届政府上台后会有什么样的监管变化还有待确定,但肯定会有变化。一个外部的人力资源顾问可以保持对规章制度的了解,解放所有者的精力专注于经营业务。

人力资源顾问会问你问题,并了解你工作场所的情况。该行业所在县的人口分布情况如何?从新冠肺炎的角度看,这些情况是怎样的?然后那个人会帮助你制定具体的行动点,以确保你在做你需要做的事情来遵守。

洞察会计是由谁带给你的意图& Associates