来看看2020年聪明女性奖的获奖者

Cuyahoga社区学院(Tri-C®)很高兴再次成为2020年Smart Women Breakfast & Awards的呈现赞助商。随着今年的活动变得虚拟,我们学会了如何以不同的方式建立网络,这个平台解决女性在工作和生活中面临的重要问题比以往任何时候都更重要。

尽管我们之间的距离,我们自豪地庆祝领先的女企业家的成就,通过聪明的女性奖励鼓励男性倡导者和有效的妇女方案。令人印象深刻的荣誉名单代表了我们一些社区最忠诚和拥有的妇女,以及支持妇女领导的人。祝贺所有2020名获奖者!

自1963年以来,成千上万的女性接受了凯霍加社区学院的教育,以获得维持家庭的工作,并在职业生涯中取得成功。我们在这里帮助人们学习新技能,重新进入劳动力市场,或获得大学学位。在过去的几十年里,我们提供教育的方式已经发生了变化,但trc仍在继续发展,因此在他们的职业生涯和生活旅途中,任何人都可以找到“未来开始的地方”。

我们为确保妇女完全包括并支持的努力感到自豪。这种支持可能是简单的授权,以帮助紧急费用,或购买经济实惠的笔记本电脑。它可能是对妇女的职业介绍,其中女性经过盛名,如制造,技术,卡车驾驶或公共安全。

这种支持也来自鼓舞人心的领导力项目:

  • 参加通过黑钻倡议提供资源,研讨会和支持的颜色妇女的职业成就和进步。
  • 通过美国黑人委员会少数族裔妇女领导计划与导师和资源建立联系。
  • 由于妇女转型中的教育,培训和支持,计划创造和采取了更光明的未来的行动。
  • 一个由妇女网络(NOW)创建的网络和职业发展论坛。
  • 在克利夫兰社区,三个新的访问中心举办了研讨会和培训。

凯霍加社区学院基金会是trc提升女性地位、提升女性地位和赋予女性权力的重要合作伙伴。该基金会使学生能够获得trc教育和支持服务,以确保他们的成功。

请享受2020年聪明女性早餐和奖项,并与凯霍加社区学院和Tri-C基金会一起祝贺所有获奖者,并对他们对我们社区的承诺表示感谢。

梅根·奥布莱恩凯霍加社区大学基金会主席

亚历克斯·约翰逊,凯霍加社区学院院长

2020进步企业家奖

汀Torek
所有者和总统,CMT咨询

christine Torek于2009年创立CMT咨询公司,为B2B和B2C领域的广泛客户提供营销和广告解决方案。Torek和她的团队拥有不可估量的行业知识和多年的传统和数字广告经验。

在她作为创始人和总裁的领导下,过去四年CMT的收入增长了210%。她创办了一家女性所有的企业,旨在促进女性在该行业的发展,并提供灵活的工作安排,以支持其组织中的女性。
Torek在多个行业的整合媒体宣传活动中有着良好的记录,帮助许多客户了解并释放数字广告的力量,以实现他们的目标。她在电视行业10多年的经验,让她对如何利用媒体合作伙伴为客户提供独特的视角。

她建立了一个由专业人士和行业专家组成的令人印象深刻的网络,帮助CMT与合作伙伴和客户建立独特的服务定位,扩大活动范围,最大化客户预算。这家咨询公司的工作是深入研究,这样它的团队才能真正了解它的客户,以及如何最好地与他们打交道。

Torek还通过在普罗维登斯房子和妇女的董事会上送回她的社区。●

黛安·贾勒特
Jarrett特别项目主任

1998年,黛安·贾勒特(Diane Jarrett)和她的丈夫迈克(Mike)想开一家运输运输公司。

迈克继续在Caliber Logistics工作的时候,黛安开了他们的第一家货运零售商店PackShip。从护士职业转行后,她彻底改变了自己的舒适区,从零开始创办了一家成功的零售企业。她在两个女儿的陪伴下,负责公司的日常运营,并与迈克合作制定整体战略。最终,迈克离开了Caliber,他们成立了Jarrett Logistics
系统。

他们一起将公司发展成为一个车队维修和维护中心;一个垂直仓储业务;加入了Orrville;打开西风健身;开了两家餐厅,Old Carolina Barbecue和Baja West Coast Kitchen。

戴安在这个组织中担任过许多不同的职务。开了PackShip之后,她成为了一名体能训练师,现在负责两家餐厅的运营。

Diane是Jarrett公司文化背后的驱动力。她一直致力于创造一个让员工感到被关心并获得成长机会的环境。她是“贾勒特差异”(The Jarrett Difference)活动的主要贡献者,该活动基于公司员工是其业务和成功的核心这一信念。●

泰瑞莎Doaty
Max & Alayna 's Paws Play Ltd.的犬类执行官。

Teressa dataty是一名经营学生转动空军退伍军人在克利夫兰的家乡转动了企业家。

她的狗alayna是Max&Alayna的爪子游戏有限公司的灵感,其次是她的开车,在克利夫兰市中心的一个营养的社区开始自己的业务。虽然该地区还有其他宠物护理设施,但克利夫兰市中心只有一个,她希望成为一部分,支持和发展的社区。

Max & Alayna 's Paws Play Ltd.获得了谷歌的完美评级。他们为狗狗提供日间托管、寄宿和美容等一般服务,并给它们打上了5颗星的评级。爪子游戏提供了一个小的,亲密的环境,狗找到他们的适合和繁荣的丰富项目提供。它有一个不太普遍的小众市场,是由Doaty专门创建的,以迎合社区中的狗和人类。

多蒂把她的动力和成功归因于她愿意保持灵活和坚持不懈。她的军事背景给了她发现的基础和战胜挑战的能力。在美国一个男性占主导地位的维修业工作,让她对商业实践有了悟性和理解。狗狗们脸上的微笑以及家人的信任和快乐让她继续前行。●

克里斯蒂贝克
首席执行官Proformex

克里斯蒂·贝克拥有超过20年的专业经验,在许多行业的大公司和小公司担任过各种职位。从供应链物流到人寿保险,她证明了自己和她的工作是模范。

她的同事和同龄人最了解她的是她那独一无二的职业道德、她无与伦比的人际关系建立技巧以及她让真正的艰苦工作看起来很容易的独特能力。

大学毕业后,贝克在一家大型商业航空公司担任供应链经理。她不仅是团队中最年轻的成员,而且几乎所有同事的年龄和经验都是她的两倍,而且这是一个男性主导的环境。为了弥补这一差距,贝克很早就来上班,在飞机库里和飞机工程师们一起度过了第一个小时,赢得了他们的信任和尊重。

她继续在自己供职的公司担任更高级的职位,并将向他人学习作为优先事项。然后,她连接组织的不同部分,为公司提供一个更有凝聚力的战略。通过了解各个部门是如何工作的,让每个人都团结在一起,为一个共同的目标团结起来就容易得多——这也是她成为今天的CEO的一个重要因素
Proformex。●

阿里安·柯克帕特里克
AKA团队的首席执行官兼总裁

Ariane Kirkpatrick是The AKA Team的所有者和总裁,这是一家多面公司,包括AKA Construction Management Team, AKA Team Commercial Cleaning, AKA Team Waterproofing和AKA Team Safety and Environment。

她将自己的成功归功于公司的口号:“总是被称为……专注于细节可以依赖的团队”。1969年,5岁的柯克帕特里克从小就有了企业家精神,她和家人一起抵制麦当劳,因为非洲裔美国人被禁止拥有特许经营权。

她尝试过几项业务,从复印和印刷业务,到餐馆和住宅康复业务。在担任企业主期间,柯克帕特里克是沃伦斯维尔高地建筑部门的住房主管。

她的梦想永远与她的家人一起开展业务,当时她的姐姐和姐姐成为戴维斯的仆人的特许经营者的特许经营者,这是在2007年实现的。2009年,她启动了AKA队伍,该团队致力于包括克利夫兰医疗市场会议中心,平板东岸,CMHA行政大楼等项目。

柯克帕特里克非常重视社区精神,是圣艾格尼丝+法蒂玛圣母、总统理事会基金会、建筑雇主基金会和第11届国会选区核心小组的积极成员。●

玛丽Verdi-Fletcher
舞台舞蹈轮和学校总裁兼创始艺术总监

玛丽·威尔第-弗莱彻出生时就患有脊柱裂,这在当时是一种毁灭性的预后。尽管坐在轮椅上有身体和态度上的障碍,她还是想跳舞。

灵感来自她的母亲,专业的舞者和她的音乐家父亲,她不会让她的残疾阻止她。1980年,她和她的无疾病的伴侣进入了“舞蹈发烧”的比赛,而不透露她将在轮椅上表演并得到一个站立的卵形。

她的决心促使Verdi-Fletcher于1980年在克利夫兰成立了“Dancing Wheels Co. & School”,聘请受过专业训练的残疾舞者。第一年,她和她的剧团演出了72场以上。十年后,他们与克利夫兰芭蕾舞团(Cleveland Ballet Dancing Wheels)合作,创建了克利夫兰芭蕾舞轮(Cleveland Ballet Dancing Wheels),这是一家大型芭蕾舞公司独特的合资企业,持续了近十年。

40年后,该公司聘请了10名专业的残疾舞者,并在全球各地进行表演,宣传残疾意识,娱乐残疾儿童和成人。

自1980年成立以来,Verdi-Fletcher和The Dancing Wheels Co.已经在全球范围内通过学校集会、工作坊、驻地和主舞台音乐会演出吸引了超过500万观众。●

Kym explers.
主席,Kym Sellers Foundation

数百万人收看了Kym Seller的个人魅力,近距离聆听他的个人风格。克利夫兰R&B乐队的领唱、FM WZAK 93.1频道的“安静风暴”乐队的听众们,不仅仅是一个电台名人,还有她的一个朋友和知己。

卖家是一个不走捷径的激烈竞争对手。她的广播事业持续了20多年。

大学时,她首次登台广播,并在西雅图的一家电视台工作。1992年,她在密歇根工作时被诊断出患有多发性硬化症。然而,这并没有阻止她开辟新的道路。1994年,她被招募到俄亥俄州,加入了收视率最高的早间驾车时段节目,帮助该节目和电视台登上了第一名。

到1996年,塞勒斯失去了四肢,但在激情和坚定决心的推动下,她继续了事业;20多年来,她一直在竞争对手面前保持第一的位置。

2000年,她创立了凯姆塞勒斯基金会(KSF),其使命是向多发性硬化症患者及其家庭提供推广、意识和教育,并对他们的生活质量产生有意义的影响和显著的积极影响。KSF的口号是,“坚强地生活,长久地战斗,直到MS消失!”20多年来,她鼓励和支持了数千名受MS.●影响的人

四月汤普森
野百里香私人厨师服务公司的行政主厨兼老板

4月汤普森,行政厨师和野生百里子个人厨师服务的所有者,一直跳到自己鼓的节拍。虽然在克利夫兰出生并养成了,但她知道她的野心会比她愿意想象的雄心,因为她梦想成为厨师,旅行和帮助他人。

在为知名专业人士、NFL、NBA、MLB顶级球员和娱乐界人士担任私人厨师的同时,她还撰写了三本烹饪书籍,并与其他烹饪行业人士建立了联系,推出了一项名为“烹饪黑手党”的移动烹饪服务。

汤普森是一个经常出现在各种烹饪和体育节目的嘉宾厨师。她也是主题演讲人,参加了美国宇航局、大学和世界各地的健康和健康活动的研讨会。beplay体育提款问题此外,她是2017年NBA季后赛和总决赛的第一个非裔美国厨师,出现在Quicken Loans/爱玛客发布测试厨房。

她是克利夫兰美食节(Cleveland Eats Culinary Festival)的就职委员会成员,也是Cuyahoga社区学院酒店管理项目(the Cuyahoga Community College Hospitality Management Program)的顾问委员会成员,在那里她也是厨师合伙人。

汤普森还成立了“肩并肩”组织,该组织每周为不幸的人提供健康的膳食,在节日期间赞助家庭和庇护所,并为市中心的儿童提供营养教育。●

2020年进步组织奖得主

克利夫兰自然历史博物馆

索尼娅·温纳(Sonia Winner)是克利夫兰自然历史博物馆(Cleveland Museum of Natural History)的总裁兼首席执行官,她与50名董事会成员和160名工作人员合作,推进博物馆的使命。近100年来,这座博物馆一直激发着游客对科学和自然的热情。

克利夫兰自然历史博物馆正在经历革命性的转变,以实现其愿景和创造持久的遗产,同时通过创建领先的研究设施使克利夫兰成为科学学习中心。该博物馆将以沉浸式画廊装置和前所未有的教育举措为特色,并正在重新设想它对当地、国家和全球观众的影响。

与此同时,Winner寻求建立在博物馆支持妇女、教育儿童和成人、鼓励女孩探索科学职业的努力之上。

Winner每天与工作人员、受托人和志愿者一起努力,继续使博物馆成为国际和社区的财富,同时通过沉浸在科学中,为社区提供工具,让人们对我们的共同未来做出明智的选择。该博物馆的核心使命是通过科学和教育激发人们一生的发现,她说这一使命比以往任何时候都重要。●

猎人国际

Gabrielle Christman是Hunter International的创始人兼首席执行官,这是一家专注于stem的全国性招聘公司,她是职场女性的杰出倡导者。无论是在职场还是在职场,她都把鼓舞其他女性作为自己的首要任务。

亨特国际已经被全国妇女企业委员会认证为妇女企业十多年。Christman代表俄亥俄河谷地区,作为全国妇女企业理事会的全国论坛和全国妇女企业联合会主办委员会成员,为国家公司和政府实体倡导妇女拥有的企业。

2017年,她被公认为俄亥俄州河谷的年度商业女性倡导者,并在2018年和2019年因亨特的内部供应商多元化努力获得B2B奖,使与女性和少数族裔拥有的企业的支出成为优先事项。她最近被WBENC评为2020年WBE之星。WBENC是美国对优秀女性企业的首要认可。

克里斯特曼热衷于在自己的组织中培养多样性和包容性。2019年,亨特加入了由商界领袖、董事会成员和学者组成的联盟“平等范式”(Paradigm for Parity),该联盟致力于在2030年前解决企业领导力差距,实现高管领导力团队的性别平等。

展望未来,她计划继续为职场女性和STEM领域的女孩赋权。●

2020年进步女性获奖者

雪莱Cayette
克利夫兰骑士队全球企业合作部副总裁

Shelly Cayette在克利夫兰骑士队(Cleveland Cavaliers)担任全球企业合作部副总裁。她之前在该公司担任合作市场与战略副总裁。在该职位上,她负责领导一个团队,负责管理与当地和全国公司的赞助关系,涉及营销、广告、媒体、促销活动、数字、社区利益和酒店。

在此之前,她曾担任新奥尔良黄蜂队(New Orleans Hornets)的董事,负责该组织的所有社区外展活动,包括企业伙伴计划、团队营销活动和赞助销售。她在品牌形象和市场营销方面有丰富的经验。

在工作之余,她还致力于回馈社会。她曾任职于the Salvation Army, Café Hope, Knowledge First Foundation和Greater New Orleans Inc.的董事会。她目前任职于残疾儿童成就中心(Achievement Centers for Children with Disabilities)和克利夫兰市中心联盟(Downtown Cleveland Alliance)的顾问委员会。她是Women in Sports and Events和Black Sporbeplay体育提款问题ts Professionals的成员,热衷于关注大克利夫兰地区的经济增长。

卡耶特是路易斯安那州人,毕业于杜兰大学弗里曼商学院

安邦多斯
受托人,Cuyahoga社区学院

Ann Frangos目前任职于Cuyahoga社区学院董事会。

她于2013年从AT&T退休,担任助理副总裁,负责全球商业账户的应收账款管理。她负责管理美国的七个呼叫中心,以及英国、香港和印度的国际中心。她还担任AT&T的人力资源总监,在那里她指导平等就业机会和平权行动项目。

Frangos在退休前在电信行业担任各种职务超过36年,包括信贷和收款、财务、会计、运营、预算、长期计划和运营研究等职位。在进入企业之前,她在高中教数学。

弗朗托斯举办了来自Baldwin-Wallace学院(现为Baldwin Wallace University)的数学学士学位,以及来自克利夫兰州立大学的数学学士学位。

她在社区的参与包括担任基督教女青年会大克利夫兰董事会主席和洛基河慈善希腊东正教妇女Philoptochos协会的财务主管。她是俄亥俄州东北部女性高管网络In Counsel with Women的前董事会成员。●

琳达拉尼尔
凯霍加社区学院助理教授/咨询和心理服务

琳达·拉尼尔(Linda Lanier)是凯霍加社区学院的助理教授/咨询和心理服务。她看似毫不费力地与他人建立联系的能力,使这位前银行出纳员成为了一名持证社工和顾问。

拉尼尔从东克利夫兰的肖高中(Shaw High School)毕业后,就读于阿克伦大学(University of Akron)。经过一番挣扎,她从护理专业转到了社会工作专业。

在她作为Tri-C的助理教授的地位,她特别热衷于支持非洲裔美国妇女和女孩的成功。为此,Lanier刺激了黑色钻石倡议,这些倡议将妇女指导着符合其个人兴趣和优势的良好支付职业。通过黑钻石,她旨在向陈规定型女性角色的职业选择传播意识。目前,该倡议包括年度两天的会议,迷你会议和各种活动,专注于职业发展,教育机会,健康和健康和金融赋权。beplay体育提款问题

拉尼尔目前正与一小群同事一起启动2Gen,这是一个为大学里的母亲和女儿提供教育支持的项目,该项目允许女孩在校园里参加college Credit Plus课程,而她们的母亲则获得GED证书或完成证书课程。●

丹尼斯·a·Carkhuff
众达律师事务所私募股权业务合伙人

对于众达律师事务所(Jones Day)私募股权业务合伙人丹尼斯•a•卡霍夫(Denise a . Carkhuff)来说,在一个男性占主导地位的行业中,成为一名成功的女性律师并非没有挑战。她领导公司的全球私募股权业务。

但她没有考虑障碍,而是专注于她的个人商业计划和她的成功最有力的工具——创造力、协作、耐心的说服、组织和创造性思维——并利用它们成为大多数人不可否认的事实。她也认识到自己的弱点,并与在这些领域有优势的人结盟。

她在众达律师事务所(Jones Day)担任了25年的并购律师,在公司内部找到帮助和重视她的导师和支持者后,15年前获得了合伙人资格。现在她在帮助别人中找到了成就感。

她帮助组织,后来LED,“妇女在交易中”,一个用于交易交易流程的积极贡献者的妇女的网络组。她还共同成立了赫克兰·赫斯日的克利夫兰妇女集团,该组织为女性律师和外部为女性客户组织编程。

此外,她利用自己的谈判和商业技能,创立了肾上腺素猴子(Adrenaline Monkey)室内探险中心,为各种年龄、性别和健康水平的人提供体验。●

弗勒Veldhoven
营销副总裁,Nestlé Professional

Fleur Veldhoven是Nestlé Professional的食品营销副总裁,在那里她领导了一个营销人员、业务发展经理、PD厨师和烹饪服务厨师团队,负责包括SWEET EARTH®、MINOR’s®、STOUFFER’s®、CHEF-MATE®和TOLL HOUSE®等品牌。

她在Nestlé担任各种营销和商业领导职务已有14年,包括在瑞士担任全球领先的Savory餐饮服务类别的4年,并在商业战略和规划、B2B和消费品创新、品牌、销售和市场研究方面显示出了出色的成果。

她在荷兰、瑞士和比利时长大,后来到美国上大学。毕业后,她获得了一个销售职位,并发现自己对业务开发和市场营销感兴趣。在她目前的职位上,她将她对食物的热情与她的工作结合起来,使她有机会支持厨师和厨师的创造力,并在世界范围内影响消费者对食物的体验。

她毕业于西北大学(Northwestern University),获得市场营销和经济学学士学位,并获得斯坦福大学(Stanford)工商管理硕士学位。她曾在American Greetings、惠普公司(Hewlett-Packard Co.)和Cendant Corp.任职

塞西莉亚渲染
Nordson Corporation基金会执行董事

Cecilia Render是位于韦斯特莱克的Nordson Corporation Foundation的执行董事,在那里她管理基金会和企业捐赠项目。

1999年,她以项目官员的身份开始了她的职业生涯,并一步步晋升到高层。在她的领导下,该基金会将捐赠重点放在教育领域,认为更集中的方式可以对其服务的社区产生更大的影响。

在她任职诺信公司基金会期间,赠款水平从每年200万美元增长到800万美元,诺信的10个国际机构采用了赠款项目。
Render积极参与慈善俄亥俄州教育咨询委员会和企业资助者集团reachhigher, Lorain县P-16理事会和STEM教育工作组与企业贡献专业人士协会。她曾担任克利夫兰奖学金项目和凯霍加社区学院教育机会项目的顾问。她也是克利夫兰州立大学教育学院的兼职讲师。
2015年,她获得了每年由Lorain County Leadership颁发的Eric Nord卓越领导力奖。●

贝丝Tresch
菲尔波特解决方案集团内部销售经理

Beth Tresch于1989年在Philpott Solutions Group担任前台接待员,开始了她的职业生涯。她的年轻、聪明和始终积极的态度仍然是她最大的美德,这推动了她从一名初级员工到菲尔波特最有影响力的经理之一的令人印象深刻的攀升。作为内部销售经理,Tresch在激励员工在个人成长和情感健康方面超越自己的期望方面有着独特的成功能量。

自1889年J. W. Philpott公司成立以来,公司文化一直鼓励每一位员工的职业发展,并始终以从内部提升为目标。因此,随着时间的推移,Tresch在公司几乎所有领域的服务都是显而易见的,她继续协助员工的选择和培训,无论员工从事的是什么工作。当有人离职、生病或意外缺勤时,她会确保连续性,保持菲尔波特从每位客户那里赢得每一份订单的目标。

Tresch管理着菲尔波特在布伦瑞克总部的销售团队,密切关注关键问题,包括人员和流程,使其取得成功。

她是领导力麦地那县2012级的毕业生,在那里她是班级项目的领导者之一,并高度致力于社区服务。●

特里萨卡特
总统Synthomer基金会

特蕾莎·卡特(Theresa Carter)是Synthomer基金会(前身为OMNOVA解决方案基金会)的总裁,这是一个支持当地社区的2700万美元的捐赠基金。它是支持当地社区和鼓励员工这样做的主要工具。

基金会最优先考虑的是教育,因为工作人员努力激励未来的领导人和工人获得企业成功和保持竞争优势所需的愿望、知识和职业技能。

卡特对共同融入社区并创造明天的领导者的热情​​反映在她在基础上的作用,2017年为教育倡议,公民投资,卫生和人类服务以及艺术提供了近150万美元的支持。基金会通过12年级,学院和大学以及某些学术计划支持幼儿园的学术水平。

卡特领导该组织努力支持非营利组织实施的特定项目,这些项目提高了社区健康和福利,公民项目,如城市重建、毒品和犯罪预防和社区意识项目,以及那些丰富艺术和促进文化多样性的项目。

她的使命是激发义工精神,鼓励他人回馈社区。她活跃于她的教会,并在许多非营利社区委员会、咨询委员会和委员会服务。●

谢丽尔·斯特罗姆
负责人,创始-北美,河畔公司。

Cheryl Strom在金融期间的一个20年期间,从加入Riverside Co.作为一名员工,以通过级别为校长赢得当前角色的员工。

在她的职业世界里,她面临着为一家表现最佳的私人股本基金寻找有吸引力的投资机会所带来的挑战。她运用自己的乐观态度,对每一个新的投资机会进行全面审查,以确保不放过任何一个机会。这包括与顾问和推荐人建立关系,每年逐一审查数百个机会,着眼于将它们缩小到Riverside对公司质量和成长机会的高标准。

自从她晋升为Origination的区域总监,并开始领导整个中西部的关系,带来新的投资机会,Strom已经带来了22项投资,Riverside已经关闭,并产生了超过3000个投资机会供考虑。2019年,她被任命为该公司的负责人。

除了在Origination中面向市场的职责外,她还担任北美Origination团队的参谋长,其中包括帮助指导和支持团队协调员、分析师、助理和实习生的发展。●

小女儿米奇伯恩斯
WKYC工作室总裁兼总经理

作为WKYC工作室的总裁和总经理,米基·伯恩斯表示,为社区提供真正的服务是很重要的,要在场、乐于助人、鼓舞人心,这样人们才会对在俄亥俄州东北部的生活和工作感到良好、安全和充满希望。

伯恩斯是一位用心的女商人,是一位考虑客户甚于利润、考虑员工甚于预算、考虑长远而甚于Excel电子表格的领导者。她是该领域最成功的总经理之一,她领导的多媒体业务因其新闻质量和社会责任的深度而在全国受到尊敬。

积极进取的态度使伯恩斯成为电视行业为数不多的女性总经理和总裁之一,也是俄亥俄州东北部人脉最广的女性之一。随着大流行席卷全国,她正在支持克利夫兰低收入社区的家庭教育、识字和小型免费图书馆;受疫情影响的当地非营利组织,包括阿克伦-坎顿地区食品银行和俄亥俄州东北部的男孩女孩俱乐部;以及全市范围内的防护口罩运动,为一线工作人员帮助无家可归者、病人和弱势群体。

在这场危机中,伯恩斯还与KeyBank合作,发起了一个地方性的“关爱本地”运动,帮助俄亥俄州东北部的小企业。●